编者按：

    为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步落实全市卫生健康系统党建工作责任制，激励公立医院党组织书记履行抓党建工作职责，围绕新时代公立医院党的建设与医院高质量发展这一时代课题，分享实践经验和展示创新成果。从即日起，在“赣州卫生健康”微信公众号开设“书记谈党建”专栏，刊发全市各二级以上公立医院党组织书记同志署名文章。

党建引领促发展医院托管谱新篇

龙南市第一人民医院党委书记曾祥泰

近年来，随着医疗卫生体制改革的深入推进，龙南市委市政府与赣南医科大学第一附属医院（以下简称赣医大一附院）达成共识，2021年9月8日起，由赣医大一附院全面托管龙南市第一人民医院（以下简称龙南医院），组建紧密型城市医疗集团，旨在通过引入优质的管理资源和医疗技术帮扶，提高龙南医院的运营管理能力和诊疗服务水平。医院运行两年多以来，通过党建引领、文化融合，有效实现了医院的跨越式发展，成功探索出了一种全新的医院托管“双赢模式”，谱写了龙南医疗新篇章。

聚焦党建基础建设

提升事业发展统领力

强化党的全面领导。严格落实党委领导下的院长负责制，不断健全与加强党的领导体系建设，将党的全面领导贯彻到医院管理全方位全环节。重新将党建工作作为重要内容写入医院章程，先后修订《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，确保从制度层面和执行层面落到实处。为加强党政之间的沟通联系，提高工作效率和决策水平，明确每周召开的党政联席会作为党委会和院长办公会会前的沟通会，确保党建与业务不脱钩。

强化党的组织建设。为加强党组织的战斗堡垒作用，院党委重新调整党支部的设置，由3个党支部增加到7个，确保覆盖全部科室。此外，还成立了帮扶博士专家流动党支部，确保常驻龙南医院的数十位帮扶专家更好的开展帮扶工作。

强化党的思想引领。院党委扎实落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，将学习融入日常、抓在经常。

实施“双带头人”培育工程。着力打造有激情、敢担当、能干事的党员科室负责人担任党支部书记，思想政治素质高、业务工作能力强的中青年党员骨干任支部委员的党务干部队伍。

落实党支部参与科室决策。院党委明确要求各个党支部要主动参与科室薪酬分配、职称晋升、设备耗材采购等科室重大事项的决策和监督，将支部工作与科室日常管理相结合，充分释放战斗堡垒的内生动力。

聚焦党建业务融合

提升事业发展硬实力

近年来，医院坚持党建与业务深度融合，统筹一体推进医院中心工作，凝心聚力干大事，托管工作取得新成效，医院发展实现新突破。

硬件设施持续改善。先后建成并启用2号住院楼、感染楼、教学培训楼，新增5.23万平方米业务用房面积。目前，医院总占地面积119.7亩，建筑面积10.81万平方米，最大开放床位数增至860张，已初步达到三级医院建设规模。此外，一年多时间内，医院新添置医疗设备约7000万元，硬件短板得以补齐，医疗服务条件得到极大改善，为医院高质量发展奠定坚实基础。

服务能力持续增强。设立“博士教授专家工作站”，聘任部分赣医大一附院、广东省人民医院专家为大科主任（执行主任），指导科室管理、学科建设和新项目、新技术开展等。2021年9月至今，共开展162项医疗新技术、新项目，多项技术填补龙南空白。2023年3月初启用的介入导管室，目前已成功开展介入手术823台，在同等规模的县级医院中数量遥遥领先。

人才体系持续完善。出台人才引进方案，建立人员双向交流机制，实施青年干部培养工程。2021年至今，医院共柔性引进B、D类人才各1名，引进15名硕士研究生，招录223名卫生专业技术人员，派出140人到上级医院进修学习，将41人纳入医院第一批青年干部培养计划。

医教研管持续深化。配合推进赣南医科大学龙南校区建设，以2024年秋季招生为契机，加快建设龙南医院教学楼，同时加强师资培训，高标准抓好临床教学工作；托管后，市厅级科技项目成倍增长，2023年申报35项，立项近30项；医院秉持“一体化发展，同质化管理”理念，管理更加全面，出台、修订规章制度200余份。

综合实力持续提升。医院DRGs排名提升显著，在2023年一季度全省119家二级综合医院中DRG综合排名第3，较2022年同期前进27名，在赣州市二级综合医院中排名稳居第一；2021-2022年全省县级医院医疗服务能力评估中排名全省第7，基本标准达到双“优秀”，推荐标准达到双“合格”；2023年获健康报“全国公立医院2021年至2022年高质量发展优秀机构案例”。

聚焦医院人文建设

提升事业发展软实力

院党委始终秉持“把好事办实，把实事办好”理念，用实际行动擦亮“人民医院为人民”的宗旨底色。

实施就医体验改善工程。出台“假如我是患者”就医体验活动方案，组织开展换位就医体验大讨论、主题演讲比赛和满意度调查活动，深入查找影响群众看病就医难点、堵点问题，针对性采取提升、改进措施，进一步优化就医环境和就诊流程，提升诊疗服务效率，彰显医院人文关怀。2023年全年累计收到锦旗52面，表扬信5封。

打造党建特色品牌。坚持社会公益，结合主题党日活动，常态化组织专家下乡进村入社区开展“初心向党，医路前行”健康教育、健康义诊等活动，免费提供彩超、血糖检测、血压测量等常规项目检查，促进优质医疗资源辐射下沉，提升医院影响力。

弘扬苏区“红医”精神。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展“红医”精神教育实践活动，组织干部职工前往赣南医科大学红医馆、赣医大一附院院史馆等教育基地参观学习，切实增强“红医”精神的渗透力。

展望未来，医院党委将紧紧围绕“走在前、勇争先、善作为”目标任务，以获批设置三级综合医院为契机，依托赣医大一附院人才、技术、管理、品牌优势，坚持党的全面领导贯彻到公立医院改革发展的全过程，始终以党建引领发展，以制度促进管理，以学科建设助推医疗技术提档升级，以文化建设提升服务内涵，统筹实现医教研防管五位一体均衡发展，谱写新时代医院高质量跨越式发展崭新篇章！