（一）办公室。协助局领导对政务、事务等有关工作进行综合协调和督促检查工作；负责综合性文件、材料的起草和综合性会议的组织；负责文电处理、秘书事务、信访接待、内外联系、信息综合、安全保密、档案、财务及固定资产的管理工作；负责机关公共事务和机关后勤管理工作；承担局机关离退休人员的管理服务工作。
（二）人事管理股。负责指导协调全县事业单位工作人员的招聘工作，指导审核职位分类；承办全县政府系统股级干部任免有关事项；负责办理政府系统事业单位工作人员的调配工作；综合研究、协调、指导事业单位人事制度改革工作；负责事业单位一般工作人员的年度考核工作；承办县人民政府奖励表彰工作；负责全县专业技术人员职称评聘管理；组织实施继续教育、技能测评与业绩考核；承办全县深化职称制度改革事宜；负责各系列（专业）初级专业技术职务任职资格认定工作；会同有关部门拟定全县高层次专业技术人才规划和培养的实施办法；负责对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和推荐工作；会同有关部门对紧缺人才、学术和技术带头人的选拔、培养工作；建立全县专业技术人才库，重点建立高层次人才库；组织开展全县专业技术人员职称资格网上注册认证工作。
（三）工资福利股。组织实施事业单位工资制度改革工作，综合管理全县事业单位人员离、退休（职）人员的福利工作；负责事业单位离、退休（职）的审批和发证工作；负责工资统计工作；负责事业单位工作人员工资变动核定审批工作；负责事业单位工人技术等级考试工作；综合指导外商投资企业劳动工资政策的落实；贯彻实施企业职工工资指导线、最低工资制度的政策、标准。
(四)劳动与社会保障股。贯彻执行劳动关系政策以及劳动合同和集体合同制度；负责劳动关系管理；贯彻执行基本养老保险、失业以及农村养老保险、城镇居民养老保险的相关政策和措施；监督检查社会保险经办机构业务工作；贯彻实施社会保险基金和补充保险基金监督制度,依法监督社会保险及其补充保险基金的支付、管理和就业资金的管理使用情况；拟定被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；贯彻执行企业职工离退休政策；负责全县企业职工的奖惩工作，参与县属企业劳动模范的评定工作。贯彻实施劳动保障监察法律、法规、规章和政策；组织实施全县劳动保障监察工作,组织处理有关案件，依法查处和督办重大案件，协调劳动者维权工作；指导劳动标准制定工作；监督执行女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；贯彻落实民工有关劳动保障方面的政策法规,维护民工合法权益；协调处理涉及民工的重大事件；规范劳动争议仲裁程序，组织处理劳动人事争议案件，指导基层劳动争议调解组织建设，协调本县范围内重大劳动人事争议案件的处理工作；负责全县工(公)伤认定工作；负责安全生产监督管理工作。
（五）行政审批股（职业能力建设股）。承办职业技能培训机构、职业介绍机构的资格认定、审批发证工作，承担权限内行政审批事项管理；负责对县内职业技能培训、职业介绍机构、鉴定机构的管理，负责推进人力资源和社会保障公共服务及其信息化体系建设工作。贯彻执行有关劳动者平等就业、农村劳动力转移就业、高校毕业生就业和跨地区有序流动政策和措施,健全公共服务体系；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；推进全县人力资源市场健康发展；执行劳动预备制度和再就业准入制度。贯彻执行职业技能培训法律、法规、规章和政策；组织实施全县城乡劳动者的职业技能培训、职业技能鉴定、职业资格的考核和发证工作；负责职业技能竞赛的组织实施工作。机关党总支。负责机关和所属单位党群工作。
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