1.做好新一轮政府机构改革工作。按照省、市、县的工作部署，与职能承接部门做好业务交接，以最短的时间完成机构改革各项任务。

2.加大争资争项力度。加强与省、市人社部门沟通协调，积极争取各项资资金，尤其是就业扶贫岗位补贴和就业扶贫资金。

3.下大力气破解企业用工难问题。一是制定用工保障奖励措施，发挥各方力量；二是继续引导企业与中职院校深度合作，积极引导毕业生在合作企业实习就业；三是加大“走出去”力度，与劳动力资源丰富的地区进行对接，建立劳务输出基地；四是引导企业与劳务派遣公司合作，用专业的团队做专业的事。

4.加大职业技能培训力度。充分发挥龙南县公共实训基地优势，努力整合全县职业培训资源，逐步建立健全以创业培训、电子商务培训、工业园区定向培训为支柱的职业培训体系，不断加强培训师资队伍建设，努力提升教学水平，切实提高培训成效。

5.探索建立用工长效机制。对劳动力就业、失业状况、技能培训情况和企业用工等相关情况摸底调查，密切关注农村剩余劳动力情况；加快推进就业服务信息化建设，不断完善企业用工保障软件基础设施，增加企业用工保障平台新功能实现企业用工保障工作全覆盖，为企业和群众提供“一站式”就业服务；加强基层平台软硬件建设，强化基础平台考核，健全县、乡、村三级就业服务网络，继续推进乡镇劳动保障事务所建设，同时完善“三库一会”为企业和求职者提供“一站式”的服务平台，促进劳动力实现就近就地转移就业。

6.大力推进就业扶贫车间建设。在稳定运行2018年就业扶贫车间40个，吸纳贫困户600人的基础上，因地制宜，结合实际，按照“成熟一个建设一个”的原则，扩大全县就业扶贫车间建设规模。

7.加大扩面征缴力度。积极引导城乡居民积极参保续保，落实贫困人员城乡居民养老保险代缴政策，鼓励参保人提升缴费档次，提高参保群众保障水平，努力实现应保尽保，应收尽收。进一步落实城镇职工基本养老保险“助保贷款”政策，确保困难参保人员不断保，努力提高工业园区企业的参保率，加强社会保险费征缴稽核，稽核人数不少于参保总人数的30%，开展参保单位社会保险欠费结算清理工作，切实摸清底数，依法做好养老保险欠费和改制企业挂账资金回收工作。

8.积极配合税务部门做好业务过渡后的各项工作。2019年是社会保险征缴业务移交税务的第一年，过渡时期我局会尽力配合税务部门做好后续工作，为办事群众创造更好的服务。

9.继续深化养老保险制度改革。一是推动机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位，全面推进职业年金制度体系建设。二是积极策应基础养老金全国统筹，巩固完善职工基本养老保险省级统筹相关政策。三是按照上级统一部署，做好退休人员基本养老金调整工作。四是规范被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险和被征地农民养老保险纳入省级统筹工作。五是做好养老保险关系接续工作，确保企业、机关事业单位职工养老保险转移接续顺畅，并充分利用养老保险关系转移接续平台，做好跨省及军地养老保险关系转移接续工作，同时继续落实好在设区市范围内城镇企业职工养老保险关系转移“只转关系不转基金”政策。

10.强化养老保险基金运行监管工作。一是积极推进“互联网+社保”惠民服务，完善机关事业单位养老保险信息系统，继续推进A++财务信息系统建设，推广社、银接口应用，推进基本养老保险关系转移电子信息平台的建设和应用。二是强化基金预算管理，做好基金预算编制、执行工作，建立预算数据库。加快推进财务业务一体化，提高基金财务报表数据质量。三是加强财务对账和基金结算工作。四是认真落实机关事业单位养老保险基金管理制度，做好职业年金基金归集管理。五是加强社会保险基金运行分析和预测预警。

11.加大人才引进力度。抓好“三支一扶”大学毕业生的日常管理，按期完成服务期满考核工作，积极引进2019年“三支一扶”大学毕业生，根据实际需要，公开招聘事业单位工作人员，积极申报专业技术高级、副高、中级职称。

12.从源头治理拖欠民工工资问题。坚持“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，继续发挥治理拖欠农民工工资问题联席会议的引领作用，进一步压实建设、交通运输、水利等行业监管责任，有效避免违法分包、转包，解决因工程款纠纷等导致的拖欠农民工工资问题。推进民工工资实名制监管信息化建设，严格执行民工工资实名制系统的有关政策规定，劳动监察部门严格把控操作流程，按照文件执行预存比例,保证银行代发民工工资，杜绝拖欠案件。

13.健全企业诚信等级评价体系。推动实施失信惩戒力度，建立由市场监管部门牵头，人社和建设部门配合，依托企业信息信用网，将工资支付信用问题纳入监管范围，对失信企业将采取限制申请财政性资金项目、限制参与投标和政府采购、不予受理资质升级和项目评优申请、降低资质、责令停业整顿等措施予以惩戒，让失信企业和失信人，一处失信，处处受限。

14.完善行政执法与刑事司法相衔接机制。着力提高劳动保障监察案件办案质量，做到案件受理有依据，办理程序合法严谨，调查取证充分全面，移送公安机关手续完备，同时抄送同级检察机关。公安机关在接受涉嫌拒不支付劳动报酬案件时，对符合受理条件的要及时受理，及时侦办，严厉打击恶意欠薪行为。

15.积极提高人社干部队伍整体素质。一是积极推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，从严加强干部职工思想教育，引导干部职工牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识。二是持续深入开展窗口单位作风建设，不断拓宽服务渠道，打造服务平台，探索服务载体，提升服务水平。三是健全窗口服务质量考核评价体系，规范服务行为，提高经办管理服务满意度。