一、2022年工作情况

2022年，龙南税务坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在龙南区市党政和上级局的有力领导下，突出主责主业，抓牢主题主线，踔厉奋发，勇毅前行，各项税收工作取得新进展。

（一）强党建、创模范，税心向党忠心耿耿

一是忠于党的领导，践行“两个维护”更坚定。严格落实第一议题、第一主题、第一课题，第一时间学习传达习近平总书记重要讲话和指示批示精神，传达学习党的二十大和二十届一中全会精神，夯实“两个维护”思想根基，铸牢对党忠诚信念。二是忠于党的宗旨，贯彻中央部署更坚决。在党建与业务深度融合上持续发力，成立减税降费、疫情防控、税收宣传等多支党员先锋队，把党的领导嵌入税务工作各环节，把坚决贯彻落实中央决策部署作为忠诚核心、拥戴核心、维护核心的实际行动。三是忠于党的事业，推进税务党建更坚实。推进党支部“三化四强”建设，离退休干部党支部荣获全省第二批离退休“示范党支部”。因地制宜高标准打造“红色驿站”，龙南区市流动现场会两次在我局“红色驿站”召开，在召开“区市打造让党放心人民满意的模范机关交流推进会”上，我局作为三个打造模范机关典型单位之一作先进典型发言。

（二）强信心、送政策，市场主体元气满满

一是税惠政策送下去，发展信心提上来。开展“万名税干访万企”“税企连心”等活动，累计走访纳税人6000余户次；将相关政策电子书、政策辅导视频制成二维码汇编成册，全面宣传覆盖5024家企业；充分利用大数据一对一精准政策推送536户企业，切实增强企业发展的信心。二是申报流程简下去，办理速度提上来。全面梳理受理、审核审批等各项流程，打通减税退税环节堵点，建立“一册三表”运行落实工作机制，实施跟踪提醒、提前预审等措施，压缩留抵退税平均办结时长2天内，实现税费优惠政策直达快享。三是税惠“红包”落下去，发展活力提上来。全年累计共办理增值税留抵退税361户次，累计办理缓税514户，以“真金白银”激发企业发展活力。

（三）强担当、勇作为，服务大局贡献多多

一是在服务地方经济发展上有更大作为。不遗余力抓收入，全年累计入库税收收入24.74亿元，同比增长7.05%；完成一般公共预算税收收入10.57亿元。全年累计入库非税收入21亿，同比增长27倍。扣除留抵退税因素后，累计入库税收收入20.56亿元；完成一般公共预算税收收入9.09亿元。二是在服务地方重大发展战略上有更强担当。围绕龙南区市党政打造对接大湾区“桥头堡”战略，建立融湾专区全程对接服务，提供绿色通道免预约、专员全程陪同复杂事项办理服务等47人次。深挖税收数据“金山银库”，报送税收分析12篇，列席市委常委会、市政府常务会等50余次，为地方经济发展提供了有益参考。三是在服务地方重点工作上有更多成果。积极投入“三城同创”，全年共组织1500多人次进网格、入社区开展文明劝导、环境整治工作。先后组织126名干部职工深入网络社区入户摸排登记、上门宣传政策、卡点值班值守，累计出动人数达2000多人次。面对6月历史罕见特大洪涝灾害，全局干部冲锋在前，摸排受灾企业，助力复工复产，帮扶群众重建家园，彰显龙南税务责任担当。

（四）强服务、优环境，营商发展热气腾腾

一是公心执法，下好法治服务“先手棋”。持续落实“三项制度”，全年共进行16项重大执法事项法制审核。推行“首违不罚”清单制度，全年共适用首违不罚405户次。发挥税务机关公职律师在防范风险、化解矛盾中的积极作用，全年共为纳税人解决问题43条。二是用心服务，打好智慧办税“组合拳”。精心打造占地1500平方米的智慧办税厅，实现纳税人平均等候时长0.13分钟，窗口平均办理时长2.14分钟，好评率100%，得到龙南区市党政主要领导充分肯定，龙南税务被提名为全市申报省优化营商环境先进集体的唯一单位。三是尽心办事，用好志愿服务“帮扶牌”。持续开展“便民办税春风行动”志愿服务227人次，为重点税源企业、纳税信用A级等企业提供绿色通道免预约、专员全程陪同复杂事项办理服务等47人次，树立了良好税务形象。

（五）强征管、抓改革，税收治理亮点频频

一是税收征管强效能。大力推广“网上办”“掌上办”，全年共办理各类税费业务98.52万笔，其中办税服务厅7.41万笔，电子税务局87.11万笔，自助办税终端4万笔，非接触式办税比例达92.5%。二是推进改革成效显。划转改革有条不紊，做好了国有土地使用权出让收入、矿产资源专项收入两项非税收入划转后续工作。全力做好社保费统模式改革准备工作，确保如期实现城乡居民和灵活就业人员自主申报缴纳社会保险费。三是风险管理从严抓。合理利用风险监控指标模型，积极开展风险应对136户。

（六）强素质、聚合力，干部队伍生气勃勃

一是增强基层建设硬实力。以创建“五红”分局为抓手，以“凝聚税务力量共建美好家园”目标，完善制度机制，丰富形式和内容，不断创新基层建设。在今年的“两优一先”评选表彰工作中，2个基层分局党组织获评先进。2个基层分局创建“五红”分局验收达标。二是增强干部队伍软实力。大力营造奖惩分明的良好环境和比学赶超的风气，推动干部创先争优、担当作为。2022年我局1人获12366咨询岗位业务大比武全省个人第2名，1人获资环税岗位业务大比武全省个人第9名；严格选拔3名90后干部担任部门主要负责人，成功输送1名年轻干部到市局机关任职，干部队伍焕发出新的生机和活力。三是增强组织团队聚合力。常态化开展“政治家访”和政治谈话，做好职工集体生日会、工会文体活动等工作，筹备成立了红十字会，抓实各项评选表彰推荐申报工作，争取省部级荣誉1项，市厅级荣誉7项，县处级荣誉27项，向上级局推荐了2名在减税降费中作出贡献干部职工，弘扬了主旋律，传播了正能量，汇聚了战斗力。

（七）强作风，严监督，政治生态清清爽爽

一是慎上用心，抓住关键少数。紧紧牵住全面从严治党主体责任的“牛鼻子”，常态化对同级党委“一把手”和班子成员开展党内监督、政治监督，打好“政治疫苗”，领导干部带头严格自律、慎独慎微。二是廉上用功，抓实监督检查。全力落实“1+7”“1+6”制度，对落实新的组合式税费支持政策、非职务违法、疫情防控等重点任务进行全面监督检查，筑牢税务干部拒腐防变的思想堤坝。三是严上用力，净化政治生态。精准运用“第一种形态”，对16人次进行了执法廉政风险和工作作风提醒谈话，对162人次进行了重要节庆节点廉政提醒谈话，税务系统信息化专项整治谈心谈话162人次，同意出具廉政意见回复41人次，下发专项工作督查通报2期，持续打造风清气正的良好政治生态。

一年来，我们既紧盯重点谋突破，又统筹兼顾抓落实，行政运转高效顺畅，财务管理质效提升，税收科研成果丰硕，网络安全意识进一步提升，信息系统安全稳定运行，税收宣传丰富出彩，群团工作特色精彩，老干部服务用心用情，后勤保障规范有力，各项工作齐头并进，取得显著成效。

三、2023年工作计划

按照上级局和龙南区市党政的部署要求，结合实际，2023年总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对税收工作的全面领导，深入学习党的二十大和二十届一中全会精神，扎实推进各项工作提质增效，奋力打造“党建过硬、税费优质、服务高效、人尽其才、作风勤廉”的新时代龙南税务。

围绕这一工作思路，2023年重点要抓好以下五方面工作：

（一）把牢党建引领主线，聚力推动税收事业全面发展

一是持续深入学习贯彻。把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期的政治任务，抓实党委理论学习中心组，抓优支部“三会一课”，抓细党员群众、青年干部日常学习，以学促行，以行践知，一步一个脚印把党的二十大重大决策部署付诸行动、见之于成效。二是深化党建业务融合。持续推进“党建+业务”深度融合，抓实“融合事项清单”“融合评价机制”等制度，进一步做实“红心向党人心聚航”“1+6”工程，持续擦亮“五比五红”党建品牌。三是打造融南融湾工程。以打造模范机关为抓手，深入推进“纵合横通强党建”工作机制，进一步强化党建合作交流，赢得理解支持。深化湾区联建共建，重点打造好《深化湾区党建联建共建，打造一流智慧税务》党建创新项目。

（二）聚焦组织收入主业，竭力推动税费收入量质兼优

一是做实做细研判分析。全面分析重点税源发展乏力等因素给组织收入带来的影响，算好税费收入总分账、增减账、明细账，制定年度、季度、月度收入预测指标，确保税费收入稳中有序、更高质量。二是全面摸清税源家底。加强重点行业、企业摸底调查，加大政府部门协作，共同挖潜增收；利用大数据完善分税种、分费种的收入实时监控体系，全面摸清税源家底，做到心中有“数”。三是积极培植优质税源。进一步加强税源培育，着重扶持企业技能改造，提高生产力。同时积极配合政府积极引进一批高质量延链补链强链项目及行业龙头项目，推动其他产业协调发展，进一步优化产业结构。

（三）紧扣便民办税主题，着力推动服务质效持续提升

一是做优便民办税服务。持续推进智慧办税厅建设和远程帮办，全面梳理各类“通办”“智能审批”和“一件事一次办”事项清单，着力提升更加优质便捷高效的办税缴费服务体验，进一步擦亮“龙易办税务干”税收营商品牌。二是做优惠企办税服务。持续打好“精心组织、精准宣传、精细辅导、精简流程、精密防控、精确监督”组合拳，加大重点项目、行业、企业的纳税辅导和宣传，确保各项税惠红利直达快享。三是做优个性办税服务。主动对接产业转移，进一步建强智慧办税厅融湾专区，加强服务团队建设，以一户一档、一户一策的方式，为企业提供精准的个性化服务，推动企业持续健康发展。

（四）用活干部队伍主体，努力推动干部队伍向上向善

一是建强青干队伍。深入开展青年干部AB岗方案，推动青年干部党政业务和税费业务双提升。进一步加强青年干部的政治历练、思想淬炼、实践锻炼，适时选拔青年干部到更重要工作岗位上，加速青年干部的成长。二是用好中干队伍。常态化开展谈心谈话，健全各项关怀机制，切实帮助中年干部解决家庭等问题。组建智囊团队，充分发挥中年干部经验丰富、行事稳重等优势，解决疑难棘手问题。三是激活老干队伍。充分发挥老干特长，激发老干干事热情，参与破解地方中心工作难题，在三城同创、疫情防控等地方中心工作中展示“银发担当”。

（五）压实全面监督主责，全力推动新风正气不断充盈

一是压实政治监督责任。全面落实《“一把手”和领导班子监督的意见》，用好督促检查、纪律检查建议书等手段，督促提醒“一把手”和领导班子成员开展好廉政谈话，既带头接受监督、又主动抓实监督，层层传导责任、压实责任。二是压实履职监督责任。积极拓宽问题线索渠道，全方位了解政策落实和执法中存在问题，严查不作为、慢作为、乱做为等问题。三是压实纪律监督责任。持续深化纪检监察体制改革，常态化落实警示教育，以案明纪，筑牢税务干部拒腐防变的思想堤坝。