一、2023年人才工作情况
在人才引进方面，我们始终坚持由一把手亲自抓招才引智工作，并将招工招才进行深度融合，将其纳入我们的绩效考核体系中。自今年初以来，汶龙镇已经成功引进国家级高层次人才1名，省级高层次人才1名，市级高层次人才2名，全面超额完成招才任务，同时，全力配合招才工作大局，协助招工招才团引进国家级人才1名。
在人才驿站建设方面，把人才驿站建设作为引才聚才育才和服务人才工作的重要抓手，精心组织实施，推动人才在乡村一线汇聚、作用在乡村一线发挥、工作成效在乡村一线体现，形成了“组织搭台、人才唱戏”的良好局面。结合就业驿站，完善硬件设施，进一步丰富人才驿站内涵，建成集人才服务、人才培训、人才洽谈、展览展示等功能于一体的多功能驿站。
在发展其他人才方面，2023年开展大学生“返家乡”志愿服务活动，吸纳寒假返家乡社会实践志愿者4人，积极开展暑期“展翅计划”，争取到1名大学生返乡实习岗位，不断丰富汶龙外出学子寒暑期社会实践生活。坚持抓培训实践推群众成才，组织开展乡村建设工匠培训、“新型职业农民”等“短平快”式职业技能,培训农户250余人，农民致富本领逐渐增强,产业致富带头人日渐增多。
二、存在的问题
一是高层次人才引进难度较大，尤其是急需紧缺的专业性人才和高级技能人才的引进更为困难；二是人才培养和使用机制不够完善，培养目标不够明确、培养方式不够灵活、用人机制不够灵活，需要进一步加强体制机制创新；三是服务内容不够全面、服务质量不够稳定人才服务工作还需要进一步加强和完善，需要提供更加优质、高效的服务。
三、2024年工作计划
（一）探索柔性引进人才的模式。鼓励和支持各单位采取兼职、特聘等方式吸引人才。2024年计划柔性引进各类人才5名，这些人才的引进将为我乡的经济社会发展提供有力的智力支持。
（二）完善更富成效的育才强才办法。我们将进一步建立健全人才信息库和人才需求档案，积极为各类人才提供就业咨询、创业扶持等服务。同时，积极为各类人才排忧解难，为其创造良好的工作环境和生活条件。
（三）加强与人才阵地的联系。我们将继续加强与高校、科研院所等机构的联系，建立更为紧密的合作关系，共同培养和引进更多优秀的人才。同时，我们也将加强与企业的合作，共同开展人才培养工作，为我镇的经济社会发展提供更多的人才支持。
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